Preguntas frecuentes que pueden ayudarte
Si crees que una sanción impuesta por la Administración Pública es injusta o desproporcionada, es importante actuar rápidamente. Puedes presentar un recurso administrativo para solicitar la revisión de la sanción. Si no se obtiene una respuesta favorable, puedes acudir al procedimiento contencioso-administrativo. Nuestro despacho te ayudará a preparar tu defensa desde el inicio.
En caso de impago de salarios, tienes derecho a reclamarlo ante los tribunales laborales. Si has sido despedido de forma improcedente o sin justificación válida, puedes exigir una indemnización o la reincorporación a tu puesto de trabajo. Es fundamental actuar dentro de los plazos establecidos .
Sí, el tiempo es crucial. Cada área legal tiene plazos específicos. Por ejemplo:
- Para sanciones administrativas, el plazo para presentar un recurso suele ser de 1 mes desde la notificación.
- En casos laborales, como despidos, el plazo es de 20 días hábiles.
Consulta con nosotros lo antes posible para no perder tus derechos.
El monto o resultado de tu reclamación depende del tipo de caso y las pruebas disponibles. Por ejemplo:
- En reclamaciones laborales, la indemnización varía según tu antigüedad y salario.
- En procedimientos contencioso-administrativos, se calcula el daño económico o moral causado por la Administración.
Durante la consulta inicial evaluaremos tu caso y te daremos una estimación realista.
El acoso laboral (también conocido como mobbing) es un problema grave que afecta tu bienestar y productividad. Recomendamos:
- Reunir pruebas como correos, mensajes o testigos.
- Informar a recursos humanos o a tu superior.
- Contactar con nosotros para iniciar los pasos legales necesarios y proteger tus derechos.
En casos de expropiación, tienes derecho a recibir una compensación justa. Si consideras que la indemnización ofrecida no es adecuada o que la expropiación no está justificada, podemos ayudarte a recurrir la decisión y negociar mejores condiciones.
Sí, absolutamente. Todo lo que nos cuentes está protegido bajo el secreto profesional. Esto significa que no compartiremos tu información con terceros sin tu autorización, garantizando la máxima privacidad y confianza.
Para aprovechar al máximo la consulta, trae todos los documentos relacionados con tu caso:
- En casos laborales: contrato, nóminas, cartas de despido.
- En casos administrativos: sanciones, resoluciones o notificaciones.
Esto nos permitirá analizar tu caso en profundidad y darte un asesoramiento más completo.
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Si no encuentras tu tema, no dudes en contactarnos para resolver la duda.
“ Le responderemos dentro de las 24 horas por correo electrónico, o puede llamarnos directamente, siempre estamos listos para servirle. Gracias «
